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撰文今周刊林名哲

人才價格不能用「原料經濟」?量

近日, 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。嘉義縣中埔鄉無線跳蛋

工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。

追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。

也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後,許多高雄市桃源區情趣內衣爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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(路透北京22日電)中國大陸又發現2起人類禽流感病例,讓本週病例總數共達3例。由於時逢其他亞洲國家正為控制禽流感爆發奮戰,而引發對此致命病毒傳播的憂慮。



鄰近的南韓和日本衛生官員忙於遏制不同病屏東縣東港鎮情趣按摩棒毒株病毒爆發,家禽業防備損失重金。

上海市衛生和家庭計劃委員會昨天在網站上表示,1名男子從鄰省江蘇到上海旅行後,被診斷出感染H7N9禽流感病毒,現在上海接受治療。上海是中國人口最多的城市,擁有超過2400萬居民。

大陸國家通訊社新華社報導,1名44歲男子18日被診斷出患有H7N9禽流感後,福建省廈門當局下令今天起停止販售家禽。

新華社引述廈門市疾病預防控制中心表示,這名病患正在醫院接受治療且狀況穩定。廈門有350萬人口。

香港本週初也確認,1名老年人被診斷出感染禽流感。

韓國和日本過去1個月撲殺數千萬隻禽鳥,引發區域傳播的擔憂。中央社(翻譯)

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